NOSSO PROPÓSITO MAIOR: Energizar Vidas com Potência Humana.
1. Introdução: A Energia que Nos Move
Na M2 Elétrica, nós não apenas construímos envólucros, ligamos circuitos e montamos painéis; nós conectamos pessoas e potencializamos talentos. Acreditamos que a mesma energia que flui por nossos projetos deve pulsar em nosso ambiente de trabalho: uma energia positiva, segura e de alta performance, gerada por valores sólidos.
Este documento é a nossa “caixa de entrada” principal, o projeto base que define quem somos e como operamos. Ele detalha os princípios que devem guiar cada decisão, desde a diretoria até as equipes de campo e produção, assegurando que nosso crescimento seja sempre sustentado pela ética e pelo respeito.
2. Nossos Valores: A Instalação Ética da M2
Nossa cultura é construída sobre cinco pilares fundamentais, que são os condutores de todas as nossas ações.
a) HONESTIDADE: O Fio Condutor da Confiança
- O que praticamos: Operamos com transparência absoluta. Nossas palavras estão sempre conectadas às nossas ações. Somos claros em nossa comunicação com clientes, fornecedores e entre colegas, assumindo a responsabilidade por nossos acertos e, principalmente, por nossos erros.
- No dia a dia: Significa reportar imediatamente um possível erro em um produto, usar os recursos da empresa com responsabilidade e fornecer orçamentos justos e detalhados.
- Lema: “A verdade é o nosso condutor neutro.”
b) RESPEITO: O Disjuntor de Proteção das Relações
- O que praticamos: Valorizamos cada indivíduo, sua história e suas contribuições. Mantemos um ambiente seguro, livre de qualquer forma de discriminação, assédio ou pressão inadequada. Ouvimos com empatia e nos comunicamos com educação.
- No dia a dia: É zelar pela segurança do colega no setor. É tratar um aprendiz com a mesma consideração que um gestor. É respeitar opiniões diferentes nas discussões de projeto.
- Lema: “Proteja sempre a sua dignidade e do próximo.”
c) JUSTIÇA: O Medidor que Não Falha
- O que praticamos: Buscamos a equidade em todas as nossas relações. Oportunidades, reconhecimentos e consequências são aplicados de forma imparcial e transparente, baseados em critérios claros e objetivos, como mérito e competência.
- No dia a dia: Significa que a promoção virá pelo esforço e capacidade comprovados. Que as regras de segurança valem para todos, sem exceção. Que o acesso a treinamentos e benefícios é igualitário.
- Lema: “A justiça garante que nosso circuito funcione em perfeito equilíbrio.”
d) VALORIZAÇÃO DAS PESSOAS: O Gerador de Alto Desempenho
- O que praticamos: Nossas pessoas são a fonte de energia da M2. Investimos em seu desenvolvimento técnico e humano, reconhecemos conquistas e esforços extraordinários e cultivamos um ambiente de apoio mútuo onde todos podem crescer.
- No dia a dia: É o técnico sênior que mentora um aprendiz. É o programa de capacitação contínua em novas tecnologias. É o feedback construtivo e o elogio em público. É cuidar da saúde e do bem-estar de nossa equipe.
- Lema: “Pessoas energizadas geram resultados luminosos.”
3. Nosso Propósito: Transformar Vidas
Nosso trabalho vai além de instalar fios e estruturas. Nosso propósito é Transformar Vidas.
- Transformamos a vida de nossos colaboradores, oferecendo mais do que um emprego: oferecendo uma carreira com propósito, capacitação e condições para que construam um futuro próspero para suas famílias.
- Transformamos a vida de nossos clientes, fornecendo soluções elétricas confiáveis e seguras que garantem o funcionamento de seus negócios, industriais, comércios e residências, levando energia, produtividade e tranquilidade.
- Transformamos a comunidade ao nosso redor, atuando com responsabilidade social e ambiental, formando profissionais qualificados e participando de um desenvolvimento local sustentável.
4. Compromissos Práticos da Liderança
Para garantir que esta cultura seja vivida, a liderança da M2 Elétrica se compromete a:
- Ser o Exemplo: Líderes devem personificar os valores da empresa.
- Comunicar Constantemente: Reforçar os valores em reuniões, treinamentos e comunicados.
- Reconhecer e Celebrar: Valorizar publicamente comportamentos que exemplifiquem nossos valores.
- Acolher e Corrigir: Estar aberto ao feedback e agir corretivamente quando os valores forem desrespeitados.
“Construindo o futuro com energia humana.”
